2025年度採用　内定式　

どうも、採用担当そです。※SOで「そ」です。←社員の方よりご質問頂いたので、改めて書いておきます。

本日、2025年度ご入社予定の皆様の内定式を行いました。
本年は3名の内定者にご来社頂きました。

途中、内定通知書に不備がありましたが、なんとか執り行うことが出来ました。
（私のミスです。すいませんでした。その後の対応でカメラマンを委ねて内定式を途中離脱…当然ですが、次回はないようにします。）

[内定式での一幕　代表挨拶]

集合写真を門の前で撮影しましたが、今更ながら集合写真を撮影するような映えスポットがないですね。
次にお越し頂くであろう入社式までに映えスポットを用意したいところ！！
（画像はあえて解像度を落としております。）

内定式後は、鴻巣市にありますメイキッス様にて懇親会を実施し、おいしいヨーロッパ料理？を皆さんで食べたそうです。
（私は、いろいろ会社でやんなくてはいけないことがあって、お留守番でした。。。食べたかったな。）

懇親会の様子（画像はあえて解像度を落としております。）

メインの肉料理　うわ～うまそ～これなに？お腹減った～

余談です。
本日で当社で導入した勤怠システムが試験運用も含めると1年経過しました。
1St Anniversary ですね。まぁその勤怠システムのせいで懇親会に行けなかったんですけどね。笑
本日は有給休暇の自動付与が初めて行われる日で、事前に色々見てはいたのですが、
「きっと何かしらトラブルが起こるだろうな」と思って行かなかったんですよね。
案の定、ちゃーんとトラブってました。

私は先月で入社してから丸2年経過したのですが、入社3か月くらいで勤怠システムの選定を始めて、
システムの概要や有用性を社内に展開し、スモールスタートとして社内のDXチームのメンバーとお試しした後、会社全体の試験運用へ移行したのが昨年9月となります。
その後、今年1月から本格導入（紙での管理からの切替）となります。
今回の有給休暇の自動付与で、一通りの運用を理解できたのですが、一通り経験して思ったこと。

「勤怠システムを変えたい」

どのシステムとは言いませんが、作りが酷い。お試し期間（無料）で利用が制限されていたところがとてもひどくて、料金を払って少し経過したあたりから少々後悔してました。
けど使っていけば、「慣れてくるかな？」「使い勝手良くなるかな」なんて思っていたのですが、そんな自分は甘かった。
使えば使うほど作りが甘いというか、浅いというか、使い勝手が悪すぎる…特に比較的出張が多い当社では不向き…

ただ、社員の皆さんが使い方に慣れてきたころに、システムを変更するのは、申し訳なさ過ぎて出来なかったといった具合です。

なので、ぜひ、総務にどなたか来ていただいた暁には、システム変更をやって頂きたいな　なんて思ったり思わなかったり、勿論私も手伝います。
（今日内定式に来ていただいた方々の中にバックオフィスをご希望頂いている方もいらっしゃったので期待してます。笑）

そんな冗談はさておいて、勤怠システムの設定を見直す私でした。